Evaluare generala

hr-teste-psihologice
0

10 sfaturi pentru cresterea gradului de acceptare a testelor psihologice in HR

Nimanui nu ii place sa fie supus unei analize minutioase. Dar, evaluarea abilitatilor si caracteristicilor legate de locul de munca este atat in interesul managerilor HR cat si al aplicantilor. Aceste evaluari trebuie sa fie corecte, eficiente, semnificative si economice din punct de vedere al…

BIG5
0

Evaluarea Personalitatii: Decizii de personal bazate pe Factorii Big Five

Ce fel de personalitate pentru ce fel de post? Rezilient, extravert, flexibil, orientat spre echipa sau constiincios? Teoria Big Five este folosita si in psihologia din resurse umane. Ofera o certitudine mai mare in deciziile de angajare si dezvoltarea personalului.

stres_ocupational
0

Scalele de Evaluare a Stresului Ocupational Subiectiv si a Nemultumirii

Scalele de Evaluare a Stresului Ocupational Subiectiv si a Nemultumirii, SBUSB, ofera o descriere de medii diferite si identifica daca acestea sunt percepute ca stresante. Exista o forma de testare, care consta in 55 de itemi. Scalele individuale pot fi administrate si separat. Persoana evaluata…

testul atitudinilor in profesie
0

Testul Atitudinilor in Profesie

Testul Atitudinilor in Profesie AHA masoara dimensiunile diferite ale personalitatii, care sunt evaluate prin sarcini simple de lucru. Exista o forma de testare care consta in trei subteste. De exemplu, primul subtest masoara impulsivitatea / reflexivitatea. Sarcina respondentului este de a evalua doua suprafete si…

j
0

Convocarea Nationala a Psihologilor din Jandarmeria Romana

Saptamana trecuta, pe 5 decembrie, am avut onoarea sa fiu invitat la Convocarea Nationala a Psihologilor din Jandarmeria Romana sa prezint sistemul de evaluare Vienna Test System.  Pe parcursul celor 2 zile, psihologii din jandarmerie au participat la diferite activitati legate atat de subiectele fierbinti…