Selectia in mediul industrial
Pentru a obtine rezultate excelente o companie din domeniul productiei are nevoie de forta de munca cu inalta calificare, flexibila si dedicata. Este important sa retineti care sunt diferentele dintre un angajat performant si unul cu performanta medie atunci cand vorbim de productivitate.
Imaginati-va ca urmatorul angajat cu productivitate medie va fi la fel de bun precum cel inalt performant din acest moment. Ce ar inseamna acest lucru in termeni de profit?
Aceasta perfectionare este posibila prin utilizarea de teste adecvate, care corespund cu cerintele si particularitatile fiecarui loc de munca.
Prin portofoliu nostru de teste putem masura urmatoarele dimensiuni:
- Constiinciozitate
- Atentia la detalii
- Atitudinea fata de locul de munca
- Orientarea spre client
- Viteza de lucru
- Precizie de lucru
- Vigilenta
- Timp de reactie
- Perceptie vizuala
- Coordonare mana-ochi
- Dexteritate manuala
- Memorie
- Comprehensiune tehnica
- Abilitati spatiale
- Capacitatea de multi-tasking
- Alte caracteristici umane relevante pentru performanta in locruri de munca din domeniul productiei.
De exemplu, pentru ocuparea fortei de munca de asamblare, va recomandam urmatoarele:
Dimensiunea |
Test |
Durata (min) |
| Atentie sustinuta | DAUF | approx. 15 |
| Viteza si precizia de lucru | COG | approx. 10 |
| Coordonare mana-ochi | B19 | approx. 3 |
| Memorie vizuala | VISGED | approx. 10 |
| Dexteritate manuala | MLS | approx. 15 |
| TOTAL | approx. 53 |
Aceste teste sunt necesare pentru locuri de munca de asamblare care implica componente mici, cum ar fi productia de electronice.
O caracteristica unica, care este importanta in orice tip de companie de productie este profilul de siguranta al unui angajat sau predispozitia pentru consumul de alcool.
Niciun comentariu